在上一期内容中，我们提到现代社会养老压力的根源之一是劳寿比的不断下降。劳寿比是指一个人一生中劳动时间与寿命的比例。而劳寿比下降的一个重要原因，就是现代社会法定退休制度的出现。

那么，退休制度的出现给我们带来了哪些启示呢？今天我们就从退休制度的起源说起。

一、退休制度的起源

19世纪末，德国经历了快速的工业化进程。工业革命带来了生产力的巨大提升，但也加剧了社会矛盾。当时工人阶级的生活条件恶劣，且缺乏社会保障，不满情绪日益高涨。面对这种境况，统治阶级意识到，如果不采取措施缓解工人阶级的不满，社会主义运动可能会威胁到国家的稳定。

于是，1889年，德国铁血宰相俾斯麦主导推行了世界上第一个国家层面的退休金制度——老年和残疾保险法。退休制度由此诞生。然而，当时的德国领取老年保险津贴的年龄设定为70岁，而当时德国人的平均寿命只有约45岁。这意味着，绝大多数人根本活不到退休年龄，实际领取养老金的人寥寥无几。

德国推出退休制度后，法国、英国等欧洲国家相继效仿，逐步形成了现代社会的福利框架。1917年十月革命爆发后，苏联建立了社会主义政权，退休制度在苏联得到了进一步发展，并对后来的社会主义国家产生了深远影响。

二、中国退休制度的演变

1949年中华人民共和国成立后，许多制度都借鉴了苏联模式。1951年，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，首次以法规形式明确了退休年龄：男性60周岁，女性50周岁。然而在当时，中国的人均寿命仅为40岁左右。

谁能想到，70年后，中国人的平均寿命从40多岁提高到了78岁，但退休年龄却没有相应调整。这就导致了劳寿比——也就是一生中劳动时间占寿命的比例越来越低。我们在有限的时间内积累财富去养老的压力也越来越大。

三、延迟退休政策的启示

为了缓解这一压力，按照自愿弹性原则，渐进式延迟法定退休的政策在今年开始实施。这一政策有效缓解了社会与个人的养老压力，同时也确保了制度的可持续性。那么，延迟退休政策给我们普通人带来了哪些启示呢？

（一）延迟退休政策不是“一刀切”

延迟退休政策并不是强制性的，而是根据自愿弹性原则实施。我们可以根据自身情况，选择延迟退休还是正常退休，而不是一味地对延迟退休说“不”。

（二）退休不等于退出劳动

延迟退休政策也提示我们，退休并不等于退出劳动。劳动是人不可剥夺的天性之一，人人都需要劳动。人们在有劳动能力的时候不去劳动，是一种人生资源的浪费。我们也可以看到，很多退休后的老人仍在通过各种方式努力赚钱，实现人生价值。

四、总结与展望

退休制度的起源和发展，反映了社会的进步和对劳动者权益的重视。然而，随着时代的变化，我们需要根据实际情况调整退休制度。延迟退休政策的实施，不仅是缓解养老压力的需要，更是对个人和社会责任的一种平衡。